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    唐知看過眾人，被點到名字的人，都有點興奮。

    “以上為暫設的領導層全部人員名單，有異議的可以舉手提問了。”唐知強制又民主，算是個很有原則的領導者。

    眾人面面相覷，不服的一定有，但敢在這個時候說出來的，還真不多。

    唯一一個舉手的是徐強英，在唐知示意她可以提問后，她有些不太自信的問道：“我沒有管理經驗，真的可以擔任副店長嗎？”

    徐強英是來應聘售貨員的，她不是不想當店長，是不相信自己的能力。

    唐知強調道：“實習的意義在于學習和表現，如果你足夠努力，自然會在實習結束后，獲得一個適合你的崗位。至于是什么樣的崗位，都是你們憑借自己能力爭取來的，不用擔心，如果真的不合適，我會隨時做調整的。”

    這番話是在回答徐強英，也是對在場所有人說的，“實習期也是考驗期，如果想力爭上游的，就要努力表現了。”

    “無論是你們其中的誰，兩個月后都有可能面臨工作的調整，有能力的上位，沒有能力的讓位。”

    “不過也不用擔心，無論是否擁有能力，只要你們踏踏實實的工作，本本分分的做事做人，我這里就一定會有一份屬于他的工作。”最次還有清潔工和看大門值夜班的，總能給好人踏實人本分人留下一份能夠養活自己的工作。

    在唐知這里，人品和工作能力明顯是兩回事，她從來沒有混為一談過。

    “其他人還有沒有異議，沒有的話，我就繼續宣布其余人的實習崗位了。”

    眾人都沒有再舉手，唐知繼續宣布。將剩余的人，按照各自所長，以及各自所想，盡可能友善的安排進了不同的實習崗位。

    最后，唐知再次說道：“有異議的可以舉手了。”

    這次提出異議的人比較多，足足有七個，都是想要換崗的。

    唐知在考慮過后，同意了其中四人，拒絕了三人，那三人也沒有意見，只是略有點失望的同意了。
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