第八章 书记亮剑-《物业书记》


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    下班时间已过去一个多小时。宋雪海依然坐在办公室里苦思。

    这时李小龙已经站在了门口。虽然他没有说一句话,但是,那来意再明白不过了:下班吧,我们得回家吃饭了。

    宋雪海此刻仿佛明白了什么。“走吧,我请你吃饭去!”说着,他穿上了风衣,拿起了GW包,大步流星地走出了办公室。

    就在这时,他隐隐约约地看到,燕云鹤经理办公室的门是敞开着的,灯也是亮着的。

    “你看那边,门开着,灯亮着!怎么,燕总还没有走吗?”

    “走了呀。”李小龙说。

    “那怎么不锁门,也不关灯?莫非里面还有别人?”

    “都不是的!这就是我们燕总的与众不同呀!”

    “怎么讲?”

    “在我们燕总所管辖的公司里,早就有一个不成文的规矩。经理办公室的门是永远不能关闭的,有一只灯也是永远亮着的。”

    “还真是新鲜,这是为什么呀?”

    “据说,是因为在那办公室里有个信访意见箱,门要是锁上了,那谁还能投进东西呀?”

    “那就不能把信访意见箱安装在楼道里!这样不是更方便吗?”

    “是方便,但是,按燕总的说法是,太方便了,太公开了,就会让员工有所顾忌,众目睽睽之下哪会有人投入纸条,信访意见箱只有经理自己掌握,才能更好地发挥作用。”

    “噢,好像是有些道理。”

    “她还说过,经理开门办公好处是很多的。比如说,经理办公室就不会有私房钱;办公室也不会有隐私物品;还有利于经理与异性员工保持清白关系;更能促使经理为人师表勤政为公;而内保人员由于死守办公室门口,就不可能擅离职守。一年365天,除非整个公司放假贴上了封条,否则,经理办公室的门一直是敞开着的。”

    “经你这么一说,开门办公的学问还蛮大的!那你是怎么知道这么多的?”

    “嗨!说了这么多,我都忘了。燕总曾经写过一个讲课稿,名字叫《办公室管理艺术》。那上面说得更清楚。讲稿中明确提出一个论点:开门办公加信访意见箱等于经理24小时在位办公,可以成倍提高管理效能,可取代综合办公室,相当于办公室主任、纪委书记、工会主席的职能作用。宋书记要是感兴趣,不妨看看这个讲稿。这是我向燕总借来后复印的。”

    “噢,看来这燕云鹤还真的精通管理之术,这等招术她都能想得出来,佩服佩服。抽时间我一定认真地拜读。我们走吧,找个好一点的饭店,我得喝几杯小酒。”

    “那咱就去燕都酒楼吧。不雅不俗的中档饭店,既卫生又实惠。”李小龙说。

    “好,就去燕都酒楼。”

    透过燕都酒楼玻璃窗,宋雪海与李小龙相对而坐,餐桌上摆着菜肴,两个人一会儿对视着聊天,一会儿又碰杯对饮。酒楼门前霓虹灯在闪烁,宽敞的马路上依然车水马龙。

    宋雪海家中,餐桌上已摆好饭菜。苑彩洁头戴卫生帽,胸前围着围裙,正在厨房里忙活。叮咚一声手机响了。她走进客厅拿起手机打开翻盖。短信显示:我临时有应酬,晚一点回家,晚饭在外面吃。

    “这个老宋,不回来吃饭也不早点来个电话。刚去上班就学会了应酬,老了老了还添坏毛病!”她自言自语地说着。

    之后,她也编发了一条短信给宋雪海:少吃少喝,远离美女,保重身体要紧!

    宋雪海坐在车上闭目养神,脑海依然萦绕着燕云鹤那套“管理角色转换论”。由宋氏《方案》被修改这件事引起的思考,让宋雪海想了很多。难道说至今自己还没有进入“角色”吗?难道说自己真的就那么没有用了吗?难道说燕总聘请自己来的决定是错误的?那自己应当怎样当好这个公司书记?想着想着,他顿时眼睛一亮,我要摆正自己的位置,我的任务职责就是抓好遗留问题的处理这件事,在这个问题上,自己是主角是决策人,我要向燕总申请担任“遗留问题处理办主任”,把40个大小问题全部接手下来,从明天开始,我要成立“遗留问题处理办公室”,我要下访民情,上访领导,分析梳理问题,找准症结,对症下药,直至每个问题得到彻底解决,自己是“公司书记”,那这个计划行动就叫做“书记亮剑”。好酷的行动称号,就这么办了。

    宋雪海拿定了主意后,缓缓地睁开了眼睛,只见,小李开着那辆马自达6一路飞奔,转眼间就要到达目的地——银河小区南大门口。

    “小李,你明天早上没有别的安排吧?”

    “没有,宋书记有什么事吗?”
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